Hak untuk hari Sabtu: kami belum mendapatkan hari libur kedua, tetapi kami memilikinya. Kapan minggu kerja menjadi lima hari? Pada tahun berapa minggu kerja menjadi lima hari?

Tidak ada hiburan yang lebih baik bagi umat manusia selain bermain-main dengan 365 (atau apa pun) hari revolusi planetnya mengelilingi Matahari. Kemudian bangsa Maya akan bosan menghitung tahun-tahun mendatang dan pesimis hari ini sudah berteriak - akhir dunia! Kemudian orang Romawi tidak dapat menentukan pembagian menjadi bulan dan menghasilkan segala macam ide ketika lebih nyaman untuk merendam Caesar. Dan dengan nama bulan-bulan di Yunani dan Roma, kemarahan nyata sedang terjadi. Entah bagaimana, Juni, Juli dan Agustus, dinamai menurut nama orang, masih bertahan hingga hari ini. Dan lebih cepat beberapa komandan yang sukses akan muncul, jadi penjilat sedang terburu-buru untuk mengganti nama bulan. Ada Alexandrius, dan Demetrius, dan Pompey... Tapi tampaknya sudah tenang. Mereka biasa menganggap Desember sebagai bulan kedua belas, meskipun namanya diterjemahkan dari bahasa Latin sebagai "kesepuluh".
Dan jangan memberi makan kaum revolusioner dengan roti, biarkan mereka mengejek kalender. Jacobin menghapus nama bulan sebelumnya, memperkenalkan Germinal, Thermidor, dll. Nah, era baru telah tiba. Era berlangsung selama 12 tahun. Kaum Bolshevik juga tidak membuat diri mereka menunggu dengan reformasi kalender. Pertama, mereka terkenal beralih dari Julian ke kalender Gregorian. Dan setelah 31 Januari 1918, 14 Februari segera datang. Tapi itu benar. Revolusi dunia ada di depan, dan kami memiliki perbedaan dengan seluruh dunia. Tapi kemudian sesuatu yang lebih aneh terjadi.
Dengan dimulainya gerakan revolusioner, salah satu tuntutan pertama kaum proletar adalah mempersingkat hari kerja. Untuk pertama kalinya di Rusia, hari 11,5 jam secara hukum ditetapkan pada tahun 1897. Bolshevik memperkenalkan hari per jam yang telah lama ditunggu-tunggu, 48 jam seminggu.
Tapi industrialisasi datang, rencana lima tahun pertama, intensifikasi dan reformasi dimulai. Pada tahun 1929, sebuah dekrit Dewan Komisaris Rakyat dikeluarkan tentang pengenalan "periode lima hari" dari tahun 1930. Tahun itu dibagi menjadi 72 minggu lima hari, di akhir setiap minggu ada hari libur. Fokus utama adalah bahwa staf setiap perusahaan dibagi menjadi lima bagian. Dan setiap bagian dari tahun kerja dimulai pada hari yang berbeda dari lima hari pertama. Ternyata perusahaan atau organisasi itu bekerja tanpa hari libur sama sekali. Di bawah sistem seperti itu, urutan hari dalam seminggu kehilangan maknanya, dan hari Senin dan Selasa hilang sama sekali. Alih-alih mereka, "hari pertama dari periode lima hari", "hari kedua dari periode lima hari". Salah satu tujuan reformasi adalah anti agama. Hari Minggu telah hilang dari orang Kristen, hari Sabtu dari orang Yahudi, hari Jumat dari orang Muslim.
“Ketika sektor metodologi dan pedagogis beralih ke minggu yang berkelanjutan dan, alih-alih hari Minggu yang bersih, beberapa seperlima ungu menjadi hari istirahat Khvorobiev, dia dengan jijik menghabiskan pensiunnya dan menetap jauh di luar kota.” (I. Ilf, E. Petrov "Anak Sapi Emas".)
Tetapi kebingungan dengan pembagian kerja kolektif menjadi beberapa bagian, dengan pembagian hari libur, dengan kasus-kasus ketidakhadiran karena cuti sakit, ternyata terlalu besar. Jika perusahaan dengan siklus produksi berkelanjutan belum memiliki hari libur umum, lalu mengapa itu perlu di sekolah, di teater atau di Glavuprban? Pada tahun 1931, periode lima hari digantikan oleh periode enam hari. Tanggal 6, 12, 18, 24 dan 30 setiap bulan adalah hari libur nasional. Pada tanggal 31 mereka bekerja, tanpa adanya tanggal 30 Februari mereka berjalan pada tanggal 1 Maret. Tapi masih hidup tanpa hari Minggu dan Sabtu. Hanya enam hari libur per tahun yang terlepas dari orde baru. Penonton modern tidak mengerti apa arti judul "hari pertama dari periode enam hari" dalam film "Volga-Volga", tetapi kemudian semua orang mengerti.
Hanya pada tanggal 26 Juni 1940, minggu tujuh hari kembali lagi dan hari-hari kembali ke nama sebelumnya. Semuanya jatuh ke tempatnya.

Pavel Kuzmenko

Permintaan untuk mengamandemen komite pasar tenaga kerja dari Persatuan Industrialis dan Pengusaha Rusia (RSPP) pada 60 jam kerja seminggu tidak datang dari pengusaha, tetapi dari kolektif kerja, pengusaha Mikhail Prokhorov, yang mengepalai komite, mengatakan dalam sebuah wawancara dengan surat kabar Komsomolskaya Pravda.

Dalam kebanyakan kasus, tenaga kerja manusia diukur dengan waktu kerja. Undang-undang ketenagakerjaan paling sering menggunakan unit pengukuran seperti hari kerja (shift) dan minggu kerja.

Pengurangan lebih lanjut dalam jam kerja diatur oleh Undang-Undang RSFSR tanggal 19 April 1991 "Tentang peningkatan jaminan sosial bagi pekerja." Sesuai dengan undang-undang ini, lamanya waktu kerja karyawan tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.

Durasi pekerjaan sehari-hari adalah 8 jam, 8 jam 12 menit atau 8 jam 15 menit, dan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya - 7 jam, 7 jam 12 menit atau 7 jam 15 menit.

Pada April 2010, pengusaha Rusia Mikhail Prokhorov mengusulkan perubahan undang-undang perburuhan dan memperkenalkan 60 jam kerja seminggu, bukan 40 jam. Pada bulan November 2010, Biro Dewan RSPP menyetujui amandemen Kode Tenaga Kerja, yang mendapat perlawanan sengit dari serikat pekerja. Namun, kemudian dokumen tersebut dikirim untuk dipertimbangkan oleh komisi tripartit Rusia dengan partisipasi pengusaha, serikat pekerja dan pemerintah.

Materi disiapkan berdasarkan informasi dari sumber terbuka

Ekologi pengetahuan: Minggu kerja lima hari adalah hasil dari revolusi industri abad ke-18–19. Kemudian terjadi transisi dari ekonomi agraris ke produksi industri, dan terjadilah

Minggu kerja lima hari adalah hasil dari revolusi industri abad ke-18 dan ke-19. Kemudian ada transisi dari ekonomi agraris ke produksi industri, dan banyak pabrik dan pabrik muncul, yang pekerjaannya harus diatur. Pada awalnya, pekerja mereka bekerja pada siang hari, 12 jam sehari. Namun, dengan munculnya listrik, volume jam kerja meningkat; ini mengakibatkan protes dan mengarah pada pembentukan asosiasi buruh pertama - misalnya, Asosiasi Buruh Nasional di Amerika Serikat, yang menganjurkan pengurangan hari kerja.

Pabrik Rekayasa Saxon 1868 © wikipedia

Dalam masyarakat agraris, hanya hari Minggu yang merupakan hari libur tradisional - pada hari ini adalah kebiasaan untuk pergi ke gereja. Dunia industri juga pada awalnya menganut sistem enam hari yang mapan, tetapi kemudian masyarakat Barat mulai secara bertahap menjauh darinya di bawah tekanan protes publik dan penulis studi ilmiah pertama, yang menegaskan bahwa sepuluh jam kerja sehari tanpa istirahat makan siang menyebabkan kelelahan, yang berdampak buruk pada hasil kerja. Pada awal tahun 1926, pendiri Ford Motor Company Henry Ford mulai menutup pabriknya pada hari Sabtu dan Minggu. Pada titik ini, jumlah jam kerja per minggu di Amerika Serikat telah turun dari 80 menjadi 50. Ford menyimpulkan bahwa lebih mudah untuk membagi pekerjaan ini menjadi 5 daripada 6 hari, membebaskan lebih banyak waktu untuk bersantai - dan meningkatkan konsumen tuntutan.

Henry Ford © wikipedia

Di Rusia, gambarannya berbeda. Pada akhir abad ke-19, jam kerja di sini masih belum diatur dengan cara apapun dan berjumlah 14-16 jam sehari. Hanya pada tahun 1897, di bawah tekanan gerakan buruh, terutama para penenun dari pabrik Morozov di Ivanovo, hari kerja untuk pertama kalinya dibatasi secara hukum menjadi 11 setengah jam dari Senin hingga Jumat dan hingga 10 jam pada hari Sabtu untuk pria, serta hingga 10 jam setiap hari untuk wanita dan anak-anak. Namun, undang-undang tersebut tidak mengatur lembur dengan cara apa pun, sehingga dalam praktiknya jam kerja tetap tidak terbatas.

Perubahan terjadi hanya setelah Revolusi Oktober 1917. Kemudian sebuah dekrit dikeluarkan oleh Dewan Komisaris Rakyat, yang menentukan jadwal kerja perusahaan. Disebutkan bahwa jam kerja tidak boleh lebih dari 8 jam per hari dan 48 jam per minggu, termasuk waktu yang dibutuhkan untuk merawat mesin dan ruang kerja. Namun demikian, minggu kerja di Uni Soviet setelah saat itu tetap enam hari selama 49 tahun lagi.

Dari tahun 1929 hingga 1960, hari kerja Soviet mengalami beberapa perubahan besar. Pada tahun 1929, dikurangi menjadi 7 jam (dan minggu kerja - menjadi 42 jam), tetapi pada saat yang sama mereka mulai beralih ke kalender absen baru - sehubungan dengan pengenalan sistem produksi berkelanjutan. Karena itu, minggu kalender dipotong menjadi 5 hari: empat hari kerja, masing-masing 7 jam, dan tanggal 5 adalah hari libur. Di negara itu, bahkan kalender saku mulai muncul, di satu sisi di mana minggu Gregorian dicetak, dan di sisi lain, kartu waktu. Pada saat yang sama, sejak 1931, jadwal menjadi khusus untuk komisariat rakyat dan lembaga lainnya: di sini minggu kalender adalah enam hari, dan dalam kerangkanya, hari ke-6, 12, 18, 24 dan 30 setiap bulan, juga karena 1 Maret tidak bekerja.

Kalender lima hari © wikipedia

Kalender Gregorian kembali ke Uni Soviet hanya pada tahun 1940. Minggu lagi menjadi tujuh hari: 6 hari kerja, satu (Minggu) adalah hari libur. Pada saat yang sama, jam kerja kembali meningkat menjadi 48 jam. Perang Patriotik Hebat menambah waktu kerja lembur wajib dari 1 hingga 3 jam sehari, dan liburan dibatalkan. Sejak 1945, langkah-langkah masa perang berhenti beroperasi, tetapi hanya pada tahun 1960 minggu kerja mendapatkan kembali volume sebelumnya: 7 jam sehari, 42 jam. Baru pada tahun 1966, di Kongres CPSU XXIII, diputuskan untuk beralih ke lima hari seminggu dengan delapan jam kerja dan dua hari libur: Sabtu dan Minggu. Di lembaga pendidikan, periode enam hari telah dilestarikan.

1968 Rudkovich A. Jangan buang menit kerja! © wikipedia

“Gagasan untuk memperkenalkan 40 jam kerja seminggu di dunia mulai terbentuk sekitar tahun 1956 dan diterapkan di sebagian besar negara Eropa pada awal tahun 60-an,” kata Nikolai Bai, profesor di Departemen Hukum Perdata di RUDN University Law Institute. - Awalnya, ide ini diusulkan oleh Organisasi Buruh Internasional, setelah itu negara-negara maju dan berkembang mulai mempraktikkannya. Namun, di berbagai negara, jumlah waktu kerja masih tetap berbeda: misalnya, di Prancis, seminggu adalah 36 jam. Alasan utamanya adalah bahwa tingkat perkembangan ekonomi berbeda dari satu negara ke negara lain. Dalam ekonomi maju, tidak masuk akal untuk menyetir orang, dan di sana minggu kerja yang dipersingkat dimungkinkan sehingga orang dapat mencurahkan lebih banyak waktu untuk diri mereka sendiri, kesehatan, dan keluarga mereka. Ngomong-ngomong, baru-baru ini di Rusia, Mikhail Prokhorov mengusulkan untuk memperkenalkan 60 jam kerja seminggu di Rusia. Sebagai tanggapan, pemerintah mengajukan pertanyaan: "Apakah Anda ingin revolusi lain terjadi di negara kita?"

Rezim waktu kerja adalah pembagian waktu kerja selama periode kalender tertentu. Rezim mungkin sama untuk semua karyawan perusahaan, mungkin berbeda untuk kategori karyawan yang berbeda. Dibedakan antara jam kerja biasa, yang ditetapkan untuk semua atau sebagian besar karyawan di perusahaan, dan jam kerja khusus, yang berbeda dari jam kerja biasa atau pembagian jam kerja. Ini termasuk, misalnya, kerja shift atau jadwal bergilir. Hari ini kita akan berbicara tentang kerja lima hari standar: berapa jam seminggu kerja lima hari berlangsung, berapa hari libur karyawan, dll.

Berapa jam kerja lima hari dalam seminggu?

Durasi normal (norma jam) dari lima hari kerja dalam seminggu adalah 40 jam. Tingkat ini tidak tergantung pada faktor-faktor berikut:

bentuk organisasi dan hukum perusahaan;
jam kerja (misalnya, bekerja dalam jadwal yang fleksibel atau standar kerja lima hari seminggu)

Karena jumlah jam kerja dalam seminggu lima hari kerja adalah 40 jam, hari kerja standar adalah delapan jam.

Pembayaran akhir pekan untuk lima hari kerja seminggu

Dengan minggu kerja 5 hari, karyawan memiliki dua hari libur per minggu, hari libur yang diterima secara umum adalah hari Sabtu dan Minggu, jarang hari Minggu dan Senin. Dalam beberapa kasus, majikan dapat menetapkan cara operasi seperti itu di perusahaan ketika hari libur yang diterima secara umum adalah hari kerja. Misalnya, dalam kerja shift, hari libur ditentukan oleh jadwal shift dan "mengambang", yaitu, mereka dapat jatuh pada hari yang berbeda dalam seminggu, dengan mempertimbangkan pergantian shift. Terkadang ada situasi seperti itu: karyawan bekerja sesuai dengan jadwal standar lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur, tetapi majikan membutuhkan karyawan untuk pergi bekerja pada hari liburnya. Untuk ini, kondisi berikut harus dipenuhi.

agar pekerja dapat masuk kerja pada hari libur, pemberi kerja harus memiliki dasar hukum;
persetujuan karyawan, secara tertulis, akan diperlukan (pengecualian disediakan);
perlu memperhitungkan pendapat serikat pekerja (dalam beberapa kasus, ditetapkan oleh hukum);
perintah tertulis dari majikan diperlukan.

Harus diingat bahwa pembayaran hari libur "kerja" dengan minggu kerja lima hari akan ditingkatkan, atau Anda dapat mengkompensasinya dengan hari istirahat, yang juga diberikan kepada karyawan. Namun, dalam kasus ini ada pengecualian: mereka berhubungan dengan karyawan yang kontrak kerjanya telah dibuat untuk jangka waktu hingga 2 bulan. Dalam hal ini, jika Anda meminta seorang karyawan untuk pergi bekerja pada hari liburnya, Anda hanya dapat mengkompensasi pekerjaannya dalam bentuk uang dan setidaknya dua kali lipat jumlahnya.

Pesan transisi ke minggu kerja lima hari

Jika Anda ingin menambah atau mengurangi panjang minggu kerja, maka Anda harus mengikuti prosedur berikut:

1. Mengeluarkan perintah untuk beralih ke mode operasi yang berbeda (lima hari kerja dalam seminggu). Pesanan harus dalam bentuk bebas.

Pesanan harus menentukan:

daftar posisi, profesi atau karyawan individu yang cara kerja barunya ditetapkan, misalnya, lima hari kerja dalam seminggu;
prosedur untuk memperkenalkan lima hari kerja dalam seminggu;
daftar karyawan yang bertanggung jawab atas penerapan lima hari kerja dalam seminggu;
tenggat waktu untuk pelaksanaan perintah.

Karyawan, jika mereka beralih ke mode operasi baru, harus dibiasakan dengan perintah tersebut.

Contoh perintah untuk beralih ke minggu kerja lima hari:

2. Tetapkan durasi minggu kerja yang berbeda (misalnya, lima atau enam hari) dalam Peraturan Perburuhan Internal (perjanjian bersama). Perubahan dalam Peraturan Perburuhan Internal diformalkan atas perintah kepala perusahaan atau orang yang diberi wewenang olehnya, dan dalam perjanjian bersama - dengan perjanjian tambahan untuk itu. Dengan semua perubahan yang telah dilakukan pada Peraturan Ketenagakerjaan Internal atau dengan edisi baru mereka, semua karyawan harus dibiasakan dengan tanda tangan.

3. Mencerminkan transisi ke durasi minggu kerja yang berbeda dalam kontrak kerja dengan karyawan yang ditetapkan dengan membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja.

Pada tanggal 29 Oktober (11 November), 1917, sebuah dekrit Dewan Komisaris Rakyat (SNK) di Rusia menetapkan hari kerja 8 jam (bukan 9-10 jam, seperti sebelumnya) dan memperkenalkan jam kerja 48 jam. minggu dengan enam pekerja dan satu hari libur sore. Pekerjaan yang sangat berbahaya bagi kesehatan dikenakan pengurangan jam kerja. Pada 9 Desember 1918, Kode Perburuhan RSFSR diadopsi, yang mengkonsolidasikan ketentuan-ketentuan ini.
Dari 2 Januari 1929 hingga 1 Oktober 1933, sesuai dengan keputusan Komite Eksekutif Pusat dan Dewan Komisaris Rakyat, transisi bertahap ke hari kerja 7 jam dilakukan. Minggu kerja adalah 42 jam.
Pada tanggal 26 Agustus 1929, dengan Keputusan Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet "Tentang transisi ke produksi berkelanjutan di perusahaan dan lembaga USSR", kalender personel baru diperkenalkan, di mana minggu itu terdiri dari lima hari: empat hari kerja 7 jam, yang kelima adalah hari libur.
Pada bulan November 1931, Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet mengadopsi resolusi yang mengizinkan komisariat rakyat dan lembaga lainnya untuk beralih ke minggu kalender enam hari, di mana tanggal 6, 12, 18, 24 dan 30 setiap bulannya. , serta 1 Maret, tidak bekerja.
Pada tanggal 27 Juni 1940, dekrit Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet mulai berlaku pada transisi ke hari kerja 8 jam dengan minggu kerja "normal" menurut kalender Gregorian (6 hari kerja, Minggu adalah hari libur). Minggu kerja adalah 48 jam.
Pada tanggal 26 Juni 1941, Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet mengeluarkan dekrit "Tentang jam kerja pekerja dan karyawan di masa perang", yang dengannya kerja lembur wajib dari 1 hingga 3 jam sehari diperkenalkan dan hari libur diperkenalkan. dibatalkan. Langkah-langkah masa perang ini dihapuskan dengan dekrit Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet pada 30 Juni 1945.
Pada akhir masa pemulihan pascaperang tahun 1956-1960. hari kerja di Uni Soviet secara bertahap (berdasarkan sektor ekonomi nasional) dikurangi lagi menjadi 7 jam dengan enam hari kerja seminggu (Minggu adalah hari libur), dan minggu kerja dikurangi menjadi 42 jam.
Pada Kongres XXIII CPSU (29 Maret - 8 April 1966) diputuskan untuk beralih ke lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur (Sabtu dan Minggu). Pada bulan Maret 1967, serangkaian dekrit dan resolusi Presidium Soviet Tertinggi dan Komite Sentral CPSU memperkenalkan standar "kerja lima hari" dengan 8 jam kerja sehari di Uni Soviet. Di sekolah pendidikan umum, lembaga pendidikan khusus tinggi dan menengah, hari kerja enam hari dengan hari kerja 7 jam telah dipertahankan. Dengan demikian, minggu kerja tidak melebihi 42 jam.
Pada 9 Desember 1971, Soviet Tertinggi RSFSR mengadopsi Kode Hukum Perburuhan baru (Kode Perburuhan), yang menurutnya lama waktu kerja tidak boleh melebihi 41 jam. Konstitusi Uni Soviet yang diadopsi pada 7 Oktober 1977 (Pasal 41) melegitimasi norma ini.
Di Rusia, undang-undang 19 April 1991 "Tentang peningkatan jaminan sosial bagi pekerja" mengurangi jam kerja menjadi 40 jam seminggu. Pada 25 September 1992, norma ini diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam bentuk ini, minggu kerja ada di Rusia hingga hari ini.

...Mungkin, kita harus mulai dengan fakta bahwa tahun ini dibuka hari ini Maslenitsa!.. Dan pada saat yang sama tanyakan: bukankah sudah waktunya untuk menjadikan minggu yang mulia ini benar-benar meriah - yaitu, hari libur?.. Tidak?.. Lalu kita pergi ke masa lalu ...

... 7 Maret 321 Konstantinus Agung diperintahkan untuk menganggap hari Minggu sebagai hari libur - seperti yang kita ingat, kaisar inilah yang mengesahkan agama Kristen delapan tahun sebelumnya ... Seolah-olah peristiwa ini saling berhubungan - tetapi sebenarnya dekrit tersebut menimbulkan kebingungan, yang sembilan abad kemudian Thomas Aquinas akan mengatakan ini: " Dalam hukum baru, pemeliharaan hari Tuhan menggantikan pemeliharaan hari Sabat, bukan menurut perintah, tetapi menurut pendirian gereja dan kebiasaan yang diterima di antara orang Kristen "... Dengan satu atau lain cara - menurut standar Eropa modern, hari Minggu dianggap sebagai hari terakhir dalam seminggu; dan di Israel, AS dan Kanada - sebaliknya, yang pertama. Juga, menurut pengamatan para ilmuwan, dalam sebulan yang dimulai pada hari Minggu, itu selalu terjadi Jumat tanggal 13...

... Harus dikatakan bahwa Konstantin yang toleran itu konsisten - dan tidak memberlakukan larangan aktivitas buruh, membatasi dirinya untuk menutup pasar dan kantor-kantor pemerintah pada hari Minggu. (Ngomong-ngomong, orang Romawi pernah memiliki delapan hari seminggu - untuk alasan yang tidak jelas mereka meminjam "tujuh hari" dari orang-orang timur yang ditaklukkan). Jadi, pada awalnya hari libur dibagikan secara eksklusif kepada pegawai negeri - karena acara tersebut relatif tidak diperhatikan ...

... Dan tetap demikian selama berabad-abad - terlepas dari berbagai pembatasan "sifat lokal" ... bahkan di Inggris Victoria yang keras pada akhir abad ke-19, tampaknya dilarang untuk bekerja pada hari ini - tetapi dengan sejumlah pengecualian. Rusia "Piagam kerajinan" sekitar waktu yang sama mengatakan: “... ada enam hari kerajinan dalam seminggu; tetapi pada hari Minggu dan pada hari-hari Hari Raya Kedua Belas, para pengrajin tidak boleh bekerja tanpa keperluan yang diperlukan. Namun, hari Minggu akan menjadi hari libur resmi kami hanya pada tahun 1897! (Pada saat yang sama, hari kerja 11,5 jam akan disahkan ... namun, di masa-masa sulit itu, ini sangat melegakan).

Hukum pada hari libur berakar di Rusia untuk waktu yang lama dan keras ... dan di desa - untuk alasan yang jelas! - dan tidak sama sekali. (Mungkin karena namanya; dalam bahasa Slavia lain hari ini disebut sederhana "seminggu"- yaitu, Anda tidak dapat melakukan apa pun ... mengapa orang-orang pekerja keras kami menyebut seluruh periode tujuh hari seperti itu - sebuah misteri! Seperti yang Anda ketahui, dalam sebagian besar bahasa Jerman, hari Minggu disebut "hari matahari").

Bolshevik tanpa kompromi pada awalnya ingin menyingkirkan hari Minggu ... Pada tahun 1930 mereka memperkenalkan empat hari dengan hari libur kelima - apalagi, itu bisa dipilih secara mandiri; setahun kemudian sama enam hari. Akhirnya, pada tahun 1940, mereka meludahi eksperimen - dan kembali pada hari Minggu dengan tujuh hari seminggu ke tempat yang seharusnya. Dan dua puluh tujuh tahun kemudian mereka menjadi murah hati - dan menambahkan hari Sabtu ke akhir pekan ...

... Secara kebetulan, ini terjadi tepat pada 7 Maret - pada tahun 1967, sebuah resolusi dikeluarkan oleh Komite Sentral CPSU, Dewan Menteri Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat "Tentang pemindahan pekerja dan karyawan perusahaan, institusi dan organisasi ke lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur." Jadi, setelah lebih dari satu setengah milenium, dekrit Kaisar Konstantinus secara signifikan ditambahkan ...

PS: Saat ini, publik yang paling terhormat bekerja lebih dan lebih, ternyata - tetapi, dalam keadilan, mayoritas memiliki perasaan hangat untuk hari Minggu ... Namun, ini adalah cerita yang sama sekali berbeda.