Bekerja dalam bahasa Jerman, atau ciri khas pendekatan Jerman untuk bekerja. Bekerja dalam bahasa Jerman, atau ciri khas pendekatan Jerman untuk bekerja Bagaimana kata itu bekerja dalam bahasa Jerman

Jerman yang terkendali dan bertele-tele, negara yang diimpikan oleh jutaan orang dari seluruh dunia, setidaknya selama seminggu. Ini memiliki segalanya untuk hiburan yang menyenangkan. Resor ski, klub malam, restoran besar, pub, dan hotel mewah. Juga di Jerman ada sejumlah besar bangunan abad pertengahan dan monumen arsitektur lainnya.

Tetapi mengetahui bahasa Jerman, Anda akan lebih menyukai tur negara ini, atau Anda dapat mengunduh buku ungkapan Rusia-Jerman jika Anda tidak dapat menguasai bahasa ini.

Buku ungkapan kami dapat dicetak langsung dari situs atau diunduh ke perangkat Anda, dan semua ini sepenuhnya gratis. Buku ungkapan dibagi menjadi topik-topik berikut.

Banding

Frasa umum

Di bea cukai

Di stasiun kereta

Di hotel

Jalan-jalan kota

Dalam transportasi

Di tempat umum

Darurat

Angka

Di toko

Pariwisata

Salam - Orang Jerman adalah orang yang sangat baik dan ramah, dan oleh karena itu, Anda juga perlu mengetahui cara menyapa orang-orang Jerman. Berikut adalah kata-kata yang Anda butuhkan untuk melakukan ini.

Frasa standar adalah kata-kata umum yang dapat Anda gunakan selama percakapan apa pun untuk mempertahankannya.

Stasiun kereta - jika Anda bingung dengan rambu dan rambu di stasiun kereta, atau tidak tahu di mana toilet, prasmanan, atau Anda membutuhkan celemek, temukan saja pertanyaan yang Anda butuhkan dalam topik ini dan tanyakan kepada orang yang lewat bagaimana caranya untuk sampai ke tempat ini atau itu.

Orientasi di kota - agar tidak tersesat di kota-kota besar Jerman, gunakan topik ini, untuk mengetahui dari orang yang lewat, ke arah yang benar dan Anda pergi, dll.

Transportasi - jika Anda tidak tahu berapa tarifnya, atau jika Anda ingin mengklarifikasi bus mana yang Anda gunakan untuk sampai ke hotel atau jalan-jalan, temukan pertanyaan yang Anda minati dalam topik ini dan tanyakan kepada orang Jerman yang lewat .

Hotel - daftar besar pertanyaan dan frasa relevan yang sering digunakan selama menginap di hotel.

Tempat umum - untuk memperjelas di mana objek atau tempat umum yang Anda minati, temukan saja pertanyaan yang sesuai dalam topik ini dan tanyakan kepada orang yang lewat. Pastikan Anda akan dipahami.

Keadaan darurat - tidak mungkin sesuatu dapat terjadi pada Anda di Jerman yang tenang dan terukur, tetapi topik seperti itu tidak akan pernah berlebihan. Ada daftar pertanyaan dan kata-kata yang akan membantu Anda memanggil ambulans, polisi, atau hanya memberi tahu orang lain bahwa Anda merasa tidak enak.

Belanja - ingin membeli barang yang Anda minati, tetapi tidak tahu seperti apa namanya dalam bahasa Jerman? Daftar ini berisi terjemahan frasa dan pertanyaan yang akan membantu Anda melakukan pembelian apa pun.

Angka dan angka - setiap turis harus mengetahui pengucapan dan terjemahannya.

Pariwisata - turis sering memiliki semua jenis pertanyaan, tetapi tidak semua orang tahu cara menanyakannya dalam bahasa Jerman. Bagian ini akan membantu Anda dengan itu. Di sini dikumpulkan frasa dan pertanyaan yang paling penting untuk turis.

Dalam artikel ini, Anda akan mempelajari ungkapan-ungkapan yang berguna dalam bahasa Jerman yang berkaitan dengan pekerjaan secara umum, pekerjaan, dan ungkapan-ungkapan yang berkaitan dengan kegiatan profesional, khususnya di bidang penjualan.

Pekerjaan saya. Tema

Saya bekerja sebagai manajer penjualan mobil untuk perusahaan N. Saya menjual mobil baru dan bekas.

Ich bin als Auto-Vertriebsmitarbeiter bei der Firma N tätig. Ich verkaufe sowohl Neuwagen, juga Gebrauchtwagen.

Tugas utama saya adalah mencari klien. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengunjungi pameran industri, mengadakan pertemuan pribadi, dan percakapan telepon. Juga, tanggung jawab pekerjaan saya termasuk menasihati klien saat membeli mobil; membuat kontrak untuk pembelian mobil.

Zu meiner Grundaufgabe gehört die Akquise. Hierfür ist erforderlich, die Fachausstellungen zu besuchen, die personlichen Treffen auszutragen und die Telefonverhandlungen zu führen. Zu meinen Kompetenzen gehören auch die Kundenberatung beim Autokauf und Vertragsaufstellung.

Namun, hubungan dengan pelanggan tidak terbatas pada penjualan mobil. Setelah penjualan, perlu untuk menjaga hubungan dengan klien secara sistematis. Misalnya, jajak pendapat klien secara berkala tentang kepuasannya terhadap mobil, memberikan bantuan dalam memilih suku cadang untuk mobil dan membantu perawatan.

Die Beziehungen zum Kunden beschränken sich nicht nur auf den Autoverkauf. Nach dem Verkauf sollen die Beziehungen zum Kunden systematisch gepflegt werden. Dazu gehören beispielsweise die zeitweise Umfrage zur Kundenzufriedenheit, Hilfeleistung bei der Auswahl von Autoersatzteilen und bei der Durchführung von Wartungsarbeiten.

Manajer penjualan mobil sekarang menjadi salah satu profesi yang paling dicari di pasar tenaga kerja. Namun, pendapatan secara signifikan bergantung pada keterampilan penjualan dan hasil yang dicapai.

Der Auto-Vertriebsmitarbeiter ist momentan ein der meist gefragten Berufe auf dem Arbeitsmarkt. Das Einkommen auf diesem Bereich hängt aber weitgehend von den Vertriebsfertigkeiten und dem erzielten Ergebnis ab.

Selain gaji tetap, saya menerima komisi yang tergantung pada volume penjualan. Komisi saya dinyatakan tidak hanya dalam pembayaran bonus, tetapi juga dalam mobil perusahaan untuk penggunaan pribadi dan kupon untuk makan gratis di kafetaria.

Außer Fixgehalt erhalte ich die Provision, die vom Umsatzvolumen abhängig ist. Meine Provisionen drücken sich nicht nur di Bonuszahlungen, sondern auch im Dienstwagen zur Privatnutzung und in den Kantinengutscheinen.

Perusahaan kami memiliki 5 hari kerja seminggu dan pekerja penuh waktu memiliki 20 hari libur per tahun. Seluruh karyawan secara berkala meningkatkan kualifikasinya, termasuk di luar negeri.

Dalam unternehmen unternehmen gilt eine Fünf-Tage-Woche und die Vollzeitkräfte haben 20 Arbeitstage Urlaub pro Jahr. Semua Mitarbeiter werden periodenweise auch im Australia weitergebildet.

Dalam 2 tahun ke depan, saya berencana untuk menjadi kepala departemen penjualan, dan dalam 5 tahun untuk menjadi anggota dewan direksi perusahaan kami.

Di nächsten zwei Jahren habe ich vor zu einem Leiter des Vertriebsabteilung zu werden und in nächsten fünf Jahren in den Vorstand unseres Unternehmens einzutreten.

Kata-kata dan ekspresi

tätig sein als (Akk.) bei (Dativ) - untuk bekerja sebagai seseorang. di mana

Der Neuwagen, Gebrauchtwagen - mobil baru, mobil bekas

Die Akquise - pencarian, akuisisi pelanggan

Das Treffen austragen - adakan pertemuan

Die Verhandlungen führen - bernegosiasi

Den Vertrag aufstellen - buat kontrak

Die Beziehungen pflegen / unterhalten - tetap berhubungan

gefragt sein - menjadi populer, diminati

Das Gehalt - gaji

Provisi Mati - komisi

Die Kantine - kantin (di perusahaan)

Die Fünf-Tage-Woche - 5 hari kerja seminggu

weiterbilden / fortbilden - peningkatan kualifikasi

Der Vollzeitmitarbeiter - Karyawan Penuh Waktu

Der Teilzeitmitarbeiter - Karyawan Paruh Waktu

Pergilah- kata kerja., nsv., upotr. naib. sering Morfologi: Saya berjalan, Anda berjalan, dia / dia berjalan, kami berjalan, Anda berjalan, mereka berjalan, berjalan, berjalan, berjalan, berjalan, berjalan, berjalan, berjalan, berjalan 1. Jika Anda sedang berjalan, maka Anda bergerak dalam posisi tegak, bergantian mengatur ulang ... ... Kamus Penjelasan Dmitriev

Pergilah- pergi pergi; berjalan, berjalan, berjalan; berjalan; berjalan dan (bahasa sehari-hari) berjalan; nsv. 1. Bergerak, berjalan, melangkah. I.berjalan kaki. saya. rumah. Kuda itu mengikuti pemiliknya. Para prajurit berjalan dalam satu barisan (satu demi satu dalam satu baris). * Nyanyikan aku sebuah lagu, seperti seorang gadis Untuk air ... ... kamus ensiklopedis

PERGILAH- Pergi pergi pergi; berjalan, berjalan; berjalan; berjalan dan (usang) berjalan; tidak diverifikasi. 1. Bergerak dengan melangkahi kaki Anda. I.berjalan kaki. saya. rumah. Kuda itu berjalan. 2. Pindah, pindah. Kereta api menyala. Es mengalir di sepanjang sungai. Ada longsoran salju. I. di bawah layar. Berjalan perlahan ... ... Kamus Penjelasan Ozhegov

Pergilah- pergi pergi; terakhir berjalan, berjalan, berjalan; dan terakhir berjalan; dep. berjalan dan (bahasa sehari-hari) berjalan; nesov. 1. Bergerak, bergerak di luar angkasa. a) Bergerak dengan melangkah, mengambil langkah (tentang seseorang dan binatang). Nyanyikan aku sebuah lagu, seperti seorang gadis Untuk air di pagi hari ... Kamus akademik kecil

Pergilah- pergi pergi; berjalan, berjalan, berjalan; dia / pemalu; pergi / dan, (bahasa sehari-hari), dan / duchi; nsv. Lihat juga. pergi 1) Bergerak, bergerak, melangkah. Berjalan. Untuk pulang. Kuda itu mengikuti pemiliknya ... Kamus banyak ekspresi

Pergilah- pergi / pergi, pro. berjalan, berjalan, nsv.; pergi / (ke 3, 6 7, 15, 17 nilai), Sov. 1) Bergerak dalam langkah-langkah dalam satu arah. Berjalan. Berjalan cepat. Berjalan di jalan. Balda berjalan, dukun, dan pendeta, melihat Balda, melompat ... (Pushkin). Anda pergi, Anda terlihat seperti saya ... Kamus populer bahasa Rusia

Pergi / pergi ke orang- 1. Menyebar. usang. Pergi ke layanan, bekerja untuk disewa. FSRYa, 234; BTS, 510.2.Psk. Menikah. SPP 2001, 51 ...

pergi ke malam hari- mempersiapkan pekerjaan mendesak untuk esok hari, akibat tindakan force majeure (lihat force majeure) ... kosakata bahasa gaul bisnis

Pergi / pergi bekerja- mobil. Mulai bekerja. SRGK 5, 386 ... Kamus besar ucapan Rusia

Penghargaan Golden Globe untuk Sutradara Terbaik- Penghargaan Golden Globe untuk Sutradara Terbaik, penghargaan bergengsi dari Hollywood Foreign Press Association, diberikan setiap tahun sejak 1943. Berikut daftar pemenang dan nominasinya. Pemenang disorot dalam warna terpisah. ... ... Wikipedia

Untuk orang pergi (pergi)- DI ORANG pergi (pergi). usang. Bekerja untuk disewa; dalam pelayanan. Beberapa hari setelah pemakaman ibu saya, kakek saya berkata kepada saya: Nah, Lexey, Anda bukan medali, saya tidak punya tempat untuk Anda di leher saya, tetapi pergi ke orang ... Dan saya pergi ke orang (M. Gorky. Masa Kecil) ... Kamus fraseologis dari bahasa sastra Rusia

Buku

• Anda diterima! Bagaimana mendapatkan pekerjaan impian Anda jika Anda tidak memiliki pengalaman,. Tentang Buku Buku ini merupakan panduan lengkap untuk perencanaan karir dan pencarian kerja bagi mahasiswa dan lulusan universitas. Di dalamnya Anda akan menemukan rekomendasi tentang cara mengeluarkan potensi Anda, apa yang harus dilakukan setelah ... Beli seharga 770 rubel
• Strategi peperoni. Tambahkan merica ke pekerjaan Anda! , Jens Weidner. Kutipan `Ada kemungkinan, para pembaca yang budiman, bahwa Anda adalah orang-orang yang luar biasa, berempati dan lembut, tahu bagaimana bekerja dalam tim dan dengan ahli mengatasi tugas sehari-hari. Tapi buku ini bukan tentang ini ...

Sangat penting bagi Rusia untuk secara sistematis mempelajari dan meminjam kekhasan nasional manajemen dan produksi di Jerman; ini memungkinkan seseorang untuk memperoleh pengalaman unik, untuk mengadopsi apa yang berharga yang dapat diubah dalam kondisi Rusia.

Faktanya, produk apa pun, misalnya, peralatan sanitasi yang sama dengan merek dagang PROFACTOR, adalah hasil dari manajemen perusahaan. Kualitas dan daya saing produk tergantung pada efektivitas pengelolaan ini. Katup bola yang disempurnakan atau pemasangan berkualitas menunjukkan gaya manajemen bisnis yang efisien. Sebaliknya, produk yang tidak kompetitif berbicara tentang ketidaktertarikan produsen dan kurangnya profesionalisme karyawan yang membuat keputusan penting. Sayangnya, situasi ini sering diamati di pasar pipa teknik Rusia. Pabrikan dalam negeri "membeku dalam antisipasi", sebagian besar produk datang ke Rusia dari luar negeri, sehingga kehilangan keterampilan dan pengalaman profesional dalam memproduksi barang mereka sendiri, menghentikan pendidikan kejuruan, dan sebagainya. Tidak mudah meminjam pengalaman rekan kerja asing di Jerman agar berhasil mengelola perusahaan. Anda harus mampu memadukan gaya manajemen Anda sendiri dengan bahasa Jerman yang sama, untuk memahami dan menguasai fitur-fitur khasnya.

Model manajemen Jerman memiliki banyak karakteristik. Mereka berakar pada sistem pendidikan kejuruan nasional, dengan penekanan pada teknik, pelatihan teknis dan kerajinan. Sistem pendidikan inilah yang dianggap sebagai salah satu yang terbaik di Eropa. Ini mempersiapkan orang-orang muda berusia 16 hingga 21 selama tiga tahun, lulusan menerima diploma negara. Program pendidikan mencakup pelatihan di tempat kerja - empat hari seminggu dan satu hari pelatihan teori.

Pendidikan kejuruan warga negara mempengaruhi basis produksi Jerman dan perkembangannya, sebagaimana dibuktikan oleh statistik. Sekitar 70% pekerja di pabrik-pabrik Jerman telah melalui sistem ini. Selain itu, mereka lulus ujian kualifikasi yang mempertimbangkan spesifikasi industri dan kebutuhan perusahaan tertentu. Dengan demikian, Jerman berada di depan banyak negara maju di dunia. Hanya 40% pekerja di Belanda yang memiliki kualifikasi seperti itu, dan sekitar 30% di Inggris dan Amerika Serikat. Tidak ada data seperti itu untuk Rusia, karena sistem pendidikan kejuruan di negara itu baru-baru ini direformasi. Sebagian besar sekolah teknik dan sekolah kejuruan pasca-Soviet yang melatih teknolog dan pekerja yang berkualitas diberhentikan, dan perguruan tinggi dibentuk di tempat mereka. Aktivitas mereka dan kualitas pelatihan pekerja masih sulit dinilai.

Manajemen perusahaan Jerman secara aktif merangsang pertumbuhan keterampilan profesional karyawan mereka. Dana khusus dialokasikan dari anggaran perusahaan untuk ini.

Generasi tua di Rusia masih ingat bahwa sistem mentoring dikembangkan secara luas di semua pabrik dan pabrik di masa Soviet. Sistem ini memungkinkan untuk dengan cepat dan efisien melatih pekerja yang memenuhi syarat, spesialis muda melekat pada pengrajin berpengalaman - siswa atau lulusan sekolah teknik atau sekolah kejuruan.Dalam proses kerja, pengrajin berbagi keterampilan dan rahasia profesional mereka dengan siswa, dan dengan demikian baru generasi spesialis dibesarkan. Tradisi ini tetap ada di masa lalu Soviet, dan di Rusia saat ini para pekerja terampil dan pengrajin "sepadan dengan emasnya". Ada sangat sedikit dari mereka yang tersisa. Generasi baru tidak berusaha menguasai profesi kerja, mengingat tidak bergengsi, ada alternatif untuk segera menjadi "manajer" dan berpenghasilan lebih. Oleh karena itu, jumlah pengrajin berpengalaman dan pekerja terampil di perusahaan Rusia berkurang setiap tahun.

Pada saat yang sama, lembaga pendampingan di Jerman tidak hanya bertahan, tetapi juga aktif berkembang. Ini masih memainkan peran penting dalam pelatihan tenaga kerja terampil. Lebih dari dua pertiga mentor di perusahaan Jerman memegang sertifikat master, mereka memiliki pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman profesional yang mendalam. Dari tahun ke tahun, pengrajin Jerman memberikan barang berharga ini kepada siswa mereka. Dapat dikatakan bahwa lembaga pendampingan juga merupakan ciri khas dan telah meninggalkan jejak yang mendalam pada kisah sukses barang-barang Jerman.

Setiap perusahaan manufaktur di Jerman, termasuk yang berurusan dengan peralatan saniter, seringkali harus menguasai teknologi dan peralatan baru, menerapkan aturan dan regulasi baru. Oleh karena itu, manajemen perusahaan Jerman secara aktif merangsang pertumbuhan keterampilan profesional karyawan mereka. Jadi, misalnya, dana khusus dialokasikan dari anggaran perusahaan untuk pelatihan lanjutan atau pelatihan ulang personel sehubungan dengan persyaratan baru pelanggan atau perubahan taktik pesaing. Adaptasi pekerja dan spesialis kunci dengan kondisi baru di perusahaan Jerman cepat dan sama sekali tidak menyakitkan. Ini adalah fitur karakteristik lain dari pendekatan Jerman untuk bekerja, yang dapat diadopsi dan diadaptasi dengan percaya diri di perusahaan Rusia.

Mencermati pendekatan Jerman untuk bekerja, Anda perlu memperhatikan pidato bisnis dan julukan yang digunakan dalam negosiasi. Orang Jerman mungkin lebih sering menggunakan kata itu sebagai pujian unternehmungslustig, yaitu, "usaha". Di Jerman, spesialis kewirausahaan, insinyur, dan pengrajin dihargai lebih dari manajer dengan gelar MBA tanpa latar belakang teknis. Sebagian besar orang Jerman setuju bahwa manajemen sebagai disiplin independen adalah fenomena berbahaya yang dapat menimbulkan keegoisan, ketidaksetiaan, dan mengabaikan kualitas produk dalam diri seseorang. Ini tidak dapat diterima oleh orang Jerman! Jadi Ingenieur, yaitu, seorang insinyur jauh lebih berharga dan dihormati di Jerman daripada Pengelola- Seorang Manajer.

Setidaknya dua pertiga dari manajer puncak di Jerman memiliki pendidikan teknis yang lebih tinggi, setengah dari mereka memegang gelar doktor di bidang hukum, ekonomi dan ilmu teknis (analog dengan gelar akademik kandidat ilmu Rusia). Menariknya, manajer Jerman jelas berbeda dari rekan-rekan mereka di Inggris dan Amerika. Yang terakhir lebih suka berbicara tentang manajemen lebih dari orang Jerman. Para pemimpin perusahaan Jerman memposisikan diri mereka bukan sebagai manajer, tetapi sebagai ahli teknis yang dapat dihubungi oleh bawahan mereka untuk masalah produksi. Selain itu, banyak manajer puncak di Jerman memulai karir mereka dengan sistem pendidikan kejuruan dan melewati semua tahapan institut mentoring. Yang paling penting dalam kemajuan karir di suatu perusahaan di Jerman bukanlah ijazah MBA, tetapi tingkat keterampilan profesional dan kemampuan seorang spesialis, pengalaman kerjanya.

Di perusahaan manufaktur Rusia, orang sering dapat mengamati gambaran ketika manajemen dan manajer puncak yang telah menerima pendidikan di universitas asing tidak mempelajari proses teknis dan produksi. Jurang telah terbentuk antara mereka dan para insinyur, karena apa yang disebut "kerah putih" tidak ingin "mengotori tangan mereka" di toko, mereka lebih nyaman untuk mengelola dari kantor dan berurusan dengan omset keuangan, strategi pemasaran , pergantian personel, dll. Dalam kondisi Rusia, manajemen telah menjadi disiplin independen, yang sangat ditakuti oleh Jerman. Dalam beberapa tahun terakhir, di Rusia, spesialis yang paling diminati telah menjadi manajer dengan sertifikat internasional, diploma MBA, dan "kerak" lainnya, yang membuktikan status pemiliknya. Namun, status ini paling sering tidak didukung oleh keterampilan profesional dan pengalaman teknis, sebagian besar didasarkan pada pengetahuan teoretis, keterampilan berpidato, dan kemampuan "bernegosiasi" dengan pihak berwenang (penggunaan sumber daya administratif). Oleh karena itu, motivasi utama bagi seorang manajer Rusia adalah gaji yang tinggi, bonus, bonus, dan insentif keuangan lainnya, daripada meningkatkan kondisi kerja dalam produksi, mengembangkan kapasitas dan meningkatkan peralatan, dan meningkatkan kualitas produk. Banyak manajer di Rusia akan mendapat manfaat dari melihat lebih dekat gaya dan prioritas kepemimpinan Jerman yang memungkinkan mereka mencapai kualitas tertinggi produk dan daya saing mereka.

Manajemen di Jerman kurang jauh dari proses produksi dan teknologi. Untuk manajer menengah, kompetensi teknis adalah komponen otoritas yang paling penting. Sebagian besar manajer puncak perusahaan industri Jerman berpengalaman dalam masalah produksi, sering mengunjungi toko-toko pabrik, berkomunikasi dengan insinyur dan pekerja. Bagi mereka, gaya kerja ini teratur, sehingga orang Jerman, kemungkinan besar, tidak akan mengerti bagaimana rekan-rekan manajer mereka di Federasi Rusia bekerja.

Bagi orang Jerman, indikator efisiensi ekonomi terutama adalah proses teknis yang berfungsi dengan baik dan produk berkualitas tinggi, dan bukan beberapa faktor lainnya. Mungkin pendekatan ini harus diberi perhatian lebih, untuk mengadopsi yang paling berharga dari pengalaman Jerman, dan kemudian pengembangan perusahaan industri di Federasi Rusia akan berjalan lebih cepat?

4 bekerja

v

1) generasi (an etw.) arbeiten, (bei der Post) angestellt sein (di kantor pos) , (dst.) dalam Arbeit haben (lebih dari satu.) , (dst.) di rbeit häben (lebih dari satu.) , (dst.) di bawah den Händen haben (lebih dari satu.) , (mit j-m) arbeiten (dengan seseorang.) , Dienst tun, amtieren (sebagai seseorang.) , sebuah et. (D) arbeiten, auf rbeit gehen, beansprucht werden, bei (j-m) di Lohn und Brot stehen (di seseorang.) , bei der Arbeit sein, bei der rbeit sein, beschäftigt sein (di mana l.) , funktionieren, funktiontieren, gehen, im Beruf stehen (berdasarkan spesialisasi) , im Berufs leben stehen, di Beschäftigung stehen, di Betrieb sein, di Tätigkeit sein, di der Mache häben (lebih dari satu.) , di rbeit sein, laborieren (an D), mit (j-m) arbeiten (dengan seseorang.) , mit etw. (D) arbeiten (sms.) , seinen Dienst tun, seinen Dienst versehen, seiner rbeit nachgeh, seiner rbeit nachgehe, sich rühren, umgehen, durcharbeiten (beberapa waktu) , arbeiten, schaffen, werken, durchwirken (lama)

4) liter. im Gänge sein, dalam vollem Gänge sein

9) hukum. Arbeit leisten, Arbeit verrichten, di Arbeit sein, di einem Arbeitsverhältnis stehen, di erwerbstätig sein, sich beschäftigen, sich betätigen, tätig sein, tätig werden (nap.als Mitglieder einer Komisi) , (berdasarkan alamat) dienstansässig

13) produk. (dengan mobil, instalasi) aktif sein