Baru dalam undang-undang tentang cuti hamil. Cuti hamil: undang-undang baru. Perubahan apa yang dibuat undang-undang baru?

Wanita Rusia yang bahagia yang berencana menjadi ibu dan pergi ke tempat yang memang layak cuti hamil tahun 2016, undang-undang baru harus tahu pasti. Sebagai aturan, inisiatif negara sosial tidak mengalami perubahan khusus, namun ukuran pembayaran "bersalin" yang diperlukan dapat bervariasi. Itulah sebabnya, mengikuti kebijaksanaan rakyat "menyiapkan kereta luncur di musim panas dan kereta di musim dingin", orang tua masa depan harus mempelajari semua nuansa terlebih dahulu.

Pada tahap menunggu bayi, orang tua harus berhati-hati terlebih dahulu bahwa mereka memiliki semua dokumen yang akan berguna bagi mereka di dalamnya. cuti hamil. Tentu saja, liburan itu sendiri akan disediakan oleh majikan, tetapi Anda harus mengurus sendiri perhitungan pembayaran yang tepat waktu. Karena itu, hal utama dalam hal ini adalah persiapan yang matang.

Bahwa seorang wanita berhak untuk pantas pembayaran bersalin, bersaksi tentang tulisan tangannya sendiri penyataan, didukung oleh cuti sakit dari klinik antenatal dan sertifikat upah selama dua tahun terakhir. Cuti hamil tahun 2016(undang-undang baru mempertahankan ketentuan ini) mengatur akrual pembayaran dalam waktu sepuluh hari sejak tanggal aplikasi. Jika majikan memberikan uang, maka liburan dibayarkan pada hari gaji berikutnya.

Jika gaji liburan bertambah Dana Jaminan Sosial, maka pembayaran akan jatuh tempo pada tanggal 26 bulan berikutnya setelah bulan ketika semua dokumen diserahkan. Baik ibu-siswa yang bekerja maupun yang tidak bekerja, belajar penuh waktu dan melayani di bawah kontrak, serta wanita yang telah mengadopsi anak, dapat mengandalkan jenis bantuan sosial ini.

Skema untuk menghitung manfaat bersalin

Jumlah masa depan pembayaran bersalin dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata wanita. Untuk kejelasan:

Bagilah total pendapatan selama 2 tahun dengan jumlah hari dalam dua tahun sebelumnya dan kalikan dengan jumlah hari cuti hamil.

Di mana pendapatan selama dua tahun tidak boleh lebih tinggi dari jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang sebagai maksimum. Selain itu, jumlah maksimum ditentukan untuk pendapatan harian rata-rata. Ini dihitung dengan menambahkan basis marjinal untuk menilai kontribusi FSS(dana asuransi sosial) selama dua tahun sebelum cuti melahirkan. Dan angka itu ternyata dibagi 730.

Penting untuk mengetahui bahwa cuti sakit, sebelumnya cuti hamil, cuti untuk merawat anak, serta hari libur untuk periode di mana gaji disimpan sepenuhnya atau sebagian, jika negara tidak memperoleh kompensasi sosial darinya.

Masa cuti hamil

Tidak ada yang bisa mengatakan dengan tepat berapa lama waktu yang dibutuhkan. cuti hamil pada seorang wanita, karena setiap kelahiran bersifat individual dan dapat terjadi dengan komplikasi tertentu. Namun, untuk perhitungan pembayaran, ketentuan cuti untuk kehamilan yang menguntungkan ditetapkan:

• Saat melahirkan satu bayi, seorang wanita berhak atas liburan selama 140 hari.
• Saat kelahiran dua bayi atau lebih - 194 hari. Mereka dihitung sebagai berikut - 84 hari sebelum melahirkan dan 110 hari setelahnya.

Ketika bayi lahir hingga 30 minggu (kelahiran prematur), seorang wanita, kecuali hari-hari sebelum kelahiran, dapat mengandalkan 156 hari. cuti pasca melahirkan.

Undang-undang tentang cuti hamil diatur oleh Art. 255 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Di dalamnya diatur hak-hak wanita hamil pada masa sebelum dan sesudah melahirkan. Kode Tenaga Kerja: SK adalah masa sebelum dan sesudah melahirkan.

Cuti hamil biasanya memungkinkan 70 hari sebelum melahirkan. Namun, asalkan wanita itu hamil anak kembar, dia pergi cuti hamil 84 hari sebelum kelahiran. Saat menentukan persyaratan cuti hamil, tempat tinggal wanita hamil diperhitungkan. Jika ini adalah area yang rawan radiasi, maka ibu hamil akan pergi berlibur 90 hari sebelum kelahiran anak.

Setelah kelahiran bayi, saatnya tiba untuk cuti pascapersalinan, yang berlangsung dari 70 hingga 110 hari. Itu tergantung pada tingkat keparahan persalinan, jumlah anak yang lahir. Harus dipahami bahwa pembayaran untuk hari-hari ini dilakukan dengan mengorbankan asuransi kesehatan wajib. Itu diperoleh sesuai dengan sertifikat kecacatan yang dikeluarkan di klinik antenatal.

Kapan hak cuti hamil muncul?

Menariknya, seorang wanita tidak menerima hak cuti hamil ketika dia hamil dan terdaftar, tetapi setelah mencapai 30 minggu sejak awal kehamilan. Patut dikatakan bahwa karyawan memiliki hak untuk menambahkan cuti kerja berikutnya ke cuti hamil.

Wanita hamil harus ingat bahwa hak untuk menjadi ibu dilindungi oleh negara, oleh karena itu pemecatan mereka tidak dapat diterima, termasuk saat cuti hamil.

Perhitungan pembayaran

Perlu dicatat bahwa cuti hamil dibagi menjadi dua tahap: sebelum melahirkan dan sesudahnya. Meskipun demikian, wanita yang bersalin segera menerima uang secara penuh. Jumlah akhir tergantung pada pendapatan rata-rata selama dua tahun sebelum melahirkan. Aturan penghitungan ini berlaku sejak tahun 2015. Pada bulan Januari, undang-undang baru tentang cuti hamil mulai berlaku. Secara dokumen sudah ada sejak Januari 2011, namun hingga Januari 2015 belum benar-benar diterapkan. Skema perhitungan 2010 berlaku, yang menurutnya, ketika menghitung cuti hamil, pendapatan rata-rata selama satu tahun diperhitungkan. Antara tahun 2011 dan 2015, perempuan diberi hak untuk secara mandiri menentukan skema mana yang akan mereka terima. Banyak yang telah mengajukan perhitungan ulang kehamilan sehubungan dengan skema perhitungan baru.

Sistem baru untuk menghitung tunjangan kehamilan tidak bermanfaat bagi semua orang. Jika gaji seorang wanita telah meningkat dalam setahun terakhir, maka, tentu saja, akan bermanfaat baginya jika hanya periode ini yang diperhitungkan. Sistem ini sangat tidak nyaman bagi wanita yang, setelah anak pertama mereka, segera merencanakan kelahiran anak kedua. Dalam hal ini, pilihan terbaik adalah kembali bekerja sebelum berakhirnya keputusan sebelumnya, jika tidak, perhitungannya akan dari upah minimum.

Saat menghitung tunjangan kehamilan, cuti sakit dan waktu yang dihabiskan untuk cuti hamil dipotong dari jumlah selama dua tahun.

Selain pembayaran bulanan, undang-undang memberikan tunjangan sekaligus. Untuk melakukan ini, Anda harus menghubungi perlindungan sosial dengan sertifikat dari kantor pendaftaran dan tempat kerja orang tua lainnya, yang akan mengkonfirmasi bahwa ia tidak menerima manfaat tersebut. Tunjangan sekaligus dapat diterima paling lambat 6 bulan sejak tanggal lahir anak. Ukuran lain dari dukungan sosial adalah modal bersalin. Itu diterima oleh seorang wanita pada saat kelahiran anak keduanya. Pembayaran tunai ini memiliki batasan ketat untuk keperluan apa dana tersebut dapat digunakan.

Seorang wanita hamil harus ingat bahwa setelah kelahiran anak dan ketika mencapai 1,5 tahun, ia akan menerima tunjangan sebesar 40% dari gajinya. Mereka yang memiliki gaji kecil jangan langsung marah, karena menurut undang-undang, jumlahnya tidak boleh lebih rendah dari yang sudah ditetapkan. Jika ada dua anak, maka tunjangannya dijumlahkan, tetapi tidak boleh lebih dari 100% dari penghasilan bulanan.

Undang-undang 2015 juga berbicara tentang kasus-kasus luar biasa ketika masa kerja seorang wanita pada saat cuti hamil tidak melebihi 6 bulan. Kemudian dia menerima tunjangan sesuai dengan upah minimum. Perlu diingat bahwa jika seorang ibu hamil bekerja di beberapa organisasi selama dua tahun sebelum cuti hamil, maka setiap organisasi wajib mengeluarkan perhitungan kehamilan dan persalinan. Di masa depan, hanya satu organisasi yang melakukan pembayaran bulanan.

Peningkatan masa cuti orang tua kini diatur oleh peraturan daerah di banyak daerah. Ini adalah wilayah Voronezh, Ivanovo, Kemerovo, Wilayah Trans-Baikal, Republik Adygea, dan banyak wilayah lainnya, yang lingkarannya berkembang secara bertahap. Warga negara asing yang tinggal di wilayah Federasi Rusia juga tidak akan tanpa bantuan sosial jika hamil. Selain perempuan yang bekerja, tunjangan kehamilan juga akan diterima oleh mahasiswa perguruan tinggi, sekolah teknik, sekolah kejuruan, dan lembaga pendidikan menengah dan tinggi lainnya.

Saat ini, negara menyediakan pengajuan aplikasi dalam bentuk elektronik melalui situs web layanan publik. Dengan demikian, saat ini perempuan yang sedang merencanakan kehamilan berada di bawah perlindungan negara, sehingga dapat dengan aman mewujudkan impiannya dan melahirkan anak. Keibuan dan masa kanak-kanak selalu didukung di Rusia, dan saat ini bagian masyarakat yang paling rentan berada di bawah perlindungan. Negara sedang berusaha memperbaiki sistem legislatif agar pembayaran bersalin meningkat, bukan menurun.

Selain itu, menurut analis, ukuran dukungan negara untuk keluarga dengan anak-anak ini akan berdampak negatif pada anggaran daerah: tidak akan ada uang tersisa. Semua ini menyebabkan keterlambatan dalam pertimbangan masalah yang membara ini untuk orang tua. Apa yang akan menjadi cuti hamil pada tahun 2016, kami akan mempertimbangkan dalam artikel.

Dekrit

Pembayaran bersalin adalah dukungan negara untuk keluarga orang tua tunggal dan lengkap dengan anak-anak. Dasar untuk perhitungan pembayaran bersalin adalah FZ-81 (bagian 4), di mana prosedur akrual ditentukan. Ketersediaan upah adalah kriteria yang menjadi dasar perhitungan besarnya manfaat, tetapi bukan hak untuk menerimanya. Oleh karena itu, perempuan yang tidak bekerja berhak untuk mengharapkan menerima pembayaran. Jangka waktu SK tersebut dihitung sebagai berikut: 70 hari sebelum lahir dan sama setelah lahirnya anak. Setelah periode ini, negara membayar salah satu orang tua tunjangan penitipan anak.

Saat menghitung pembayaran, akuntan perusahaan atau organisasi dipandu oleh FZ-216, yang agak mengubah mekanisme akrual. Norma hukum mendefinisikan kriteria akrual berikut:

1. Usia anak - hingga satu setengah tahun, seorang wanita menerima tunjangan anak, setelah itu akrual mereka berakhir.
2. Durasi layanan - jika ibu atau ayah bekerja kurang dari 6 bulan, maka mereka harus mengandalkan jumlah minimum dukungan negara. Pembuat undang-undang dalam hal ini mengacu pada indikator upah minimum yang berlaku pada tahun 2015. Itu adalah berapa banyak (5.965) orang tua akan menerima untuk seorang anak jika pengalaman kerja mereka kurang dari 6 bulan.
3. Jika seorang wanita tidak bekerja selama beberapa tahun terakhir, maka dasar perhitungannya adalah gaji rata-rata minimum. Perhitungannya memperhitungkan dua tahun terakhir bekerja, tetapi seorang wanita atau pria berhak memperhitungkan jangka waktu yang lebih lama jika gaji pada periode itu lebih tinggi dari yang berikutnya.

Semua ketentuan ini diperhitungkan oleh departemen akuntansi organisasi negara atau entitas komersial saat menghitung sumber daya keuangan.

Seperti yang Anda ketahui, undang-undang tidak pernah diam dan dapat berubah dengan sangat cepat - sementara Anda punya waktu untuk membiasakan diri dengan inovasi sebelumnya, yang berikut ini sudah mulai beroperasi. Namun, undang-undang tentang cuti hamil pada tahun 2018 tetap mempertahankan ketentuan dan aturan utamanya.

Peraturan perundang-undangan

Perlu segera dicatat bahwa, dengan demikian, konsep "ketetapan" tidak ada dalam undang-undang, ini adalah nama "populer" yang telah mengakar dan tertanam kuat dalam kehidupan sehari-hari. Ada cuti untuk hamil dan melahirkan dan untuk mengurus anak sampai ia mencapai satu setengah atau tiga tahun - periode inilah yang disebut keputusan. Masalah cuti hamil diatur dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia pada 2018, seperti tahun-tahun sebelumnya. Tidak ada perubahan dalam hal ini.

Masalah penghitungan tunjangan untuk periode cacat sementara ini diatur dalam Undang-Undang Federal No. 255 tanggal 29 Desember 2006 “Tentang penyediaan tunjangan untuk cacat sementara, kehamilan dan persalinan warga negara yang tunduk pada asuransi sosial wajib”.

Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang cuti hamil

Menurut pasal-pasal kode tersebut, karyawan berhak atas sejumlah hari libur dari pekerjaan sebelum dan sesudah melahirkan. Rata-rata, ini adalah seratus empat puluh hari, yang biasanya dibagi dua secara teori, tetapi dalam praktiknya mereka dapat dibagi menjadi segmen apa pun. Hal utama adalah bahwa jumlah hari tetap tidak berubah. Kecuali, tentu saja, karyawan itu sendiri ingin mempersingkat liburannya. Dia memiliki hak untuk melakukan ini, tetapi majikan tidak memiliki hak untuk menuntut karyawan tersebut pergi bekerja sebelum berakhirnya masa istirahatnya menurut undang-undang.

Menurut undang-undang, pada tahun 2018, cuti hamil diperpanjang dalam kasus kehamilan ganda atau persalinan yang terjadi dengan komplikasi - durasinya dapat mencapai hingga seratus sembilan puluh empat hari. Tentu saja, semua hari wajib dibayar, terlepas dari bagaimana liburan digunakan. Namun, ini tidak berarti bahwa jika hanya seratus dari seratus empat puluh hari yang diperlukan yang digunakan, pembayaran akan diterima untuk seratus empat puluh - hanya hari yang digunakan yang akan dibayar.

Kode Tenaga Kerja tentang cuti orang tua

Setelah cuti hamil, cuti dapat diambil sampai anak berusia satu setengah atau tiga tahun. Pada saat yang sama, diasumsikan bahwa pelepasan dari pekerjaan semacam itu dapat diambil tidak hanya oleh ibu, tetapi juga oleh ayah, nenek atau kakek - kerabat dekat atau wali mana pun. Dan semua hari libur akan dibayar sesuai dengan itu. Jika anak kedua lahir selama masa pelepasan dari pekerjaan, pelepasan harus diambil lagi.

Dalam praktiknya, mungkin terlihat seperti ini: dari bulan April, karyawan mengambil hari-hari untuk merawat bayi yang baru lahir hingga dia berusia tiga tahun, pada bulan Agustus tahun berikutnya dia menghentikan liburan ini dan mengambil yang baru - untuk kehamilan dan persalinan untuk seratus empat puluh hari, dan kemudian pergi berlibur baru untuk penitipan anak. Secara total, tidak lebih dari tiga tahun diberikan untuk merawat setiap anak.

Ada desas-desus bahwa undang-undang baru tentang cuti hamil hingga 3 tahun akan direvisi untuk meningkatkan periode menjadi empat setengah tahun. Memang, tagihan semacam itu telah diajukan untuk dipertimbangkan, tetapi peningkatan periode asuransi akan berlaku untuk keluarga di mana anak ketiga lahir, yang menurut statistik, tidak biasa hari ini.

Cuti hamil berbayar di 2018

Pembayaran untuk periode ketidakmampuan sementara untuk bekerja sehubungan dengan seorang anak diatur oleh undang-undang federal. Tunjangan dibayarkan untuk setiap hari yang dihabiskan karyawan di rumah. Perhitungan didasarkan pada pendapatan rata-rata untuk periode sebelumnya bekerja. Menurut perubahan terbaru dalam undang-undang, dua tahun kalender terakhir jatuh ke dalam periode penagihan dan tidak ada yang lain (sebelumnya, Anda dapat menulis aplikasi dan meminta untuk mengubah periode penagihan).

Perubahan telah dilakukan pada materi legislatif tentang ketentuan cuti hamil dan pembayarannya.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Namun, ketakutan itu tidak beralasan - undang-undang tentang cuti hamil dalam edisi baru berbeda dari undang-undang sebelumnya hanya dalam beberapa ketentuan.

Apa yang perlu Anda ketahui?

Pembayaran bersalin adalah ukuran bantuan negara kepada keluarga dengan anak-anak. Dasar perhitungannya adalah, yang dalam 4 bagian mengatur dan.

Kehadiran gaji adalah kriteria utama yang dengannya jumlah kompensasi dihitung. Namun, seorang wanita yang tidak memiliki tempat kerja resmi juga dapat mengajukan tunjangan.

Undang-undang Federal No. 216 menetapkan parameter yang mempengaruhi jumlah akrual. Ini termasuk:

1. Usia bayi - ibunya berhak menerima pembayaran dalam waktu satu setengah tahun sejak saat kelahirannya. Ketika anak mencapai usia yang ditentukan, pembayaran kompensasi dihentikan.
2. Masa pengalaman kerja - jika orang tua dari anak tersebut bekerja kurang dari enam bulan, maka dukungan negara akan diberikan dalam jumlah upah minimum.

Jika ibu bayi belum bekerja baru-baru ini, maka upah minimum digunakan saat menghitung tunjangan.

undang-undang

Perbuatan hukum normatif yang mempertimbangkan masalah SK dan pembayaran ibu bersalin adalah:

• Undang-Undang Federal No. 81 Tahun 2019 - mempertimbangkan pembayaran tunjangan kepada orang-orang dengan anak-anak;
• mulai 2019 - tentang amandemen undang-undang tentang dukungan negara;

Undang-undang baru tentang cuti hamil pada tahun 2019

Langkah selanjutnya adalah mengumpulkan dokumentasi yang diperlukan dan menyiapkan aplikasi.

Dokumen yang dibutuhkan

Perubahan yang dibuat pada undang-undang keputusan tidak mempengaruhi daftar dokumen yang diperlukan untuk menerima dana bersalin:

1. Cuti sakit - itu dibuat oleh seorang ginekolog yang bekerja di klinik antenatal. Penerbitan dokumen dimungkinkan baik di rumah sakit umum maupun di klinik swasta. Persyaratan utama adalah bahwa institusi medis harus memiliki lisensi.
2. Penyataan. Itu disusun oleh seorang wanita dalam bentuk apa pun. Namun, diperlukan untuk menunjukkan persyaratan tidak adanya kemampuan kerja - sama seperti di lembar.
3. Pernyataan gaji karyawan. Ini akan diperlukan di FSS, karena semua dokumen dikirim ke dana.

Bagaimana cara menghitungnya?

Saat menghitung, gaji selama dua tahun kerja diperhitungkan - diringkas, setelah itu pendapatan harian rata-rata.

Untuk tujuan ini, nilai yang dihasilkan dibagi dengan 730 (jumlah hari dalam 2 tahun). Kemudian jumlahnya dikalikan dengan durasi cuti paksa (dalam banyak kasus - 140).

Jangka waktu pembayaran

Ketentuan untuk memperoleh manfaat adalah 10 hari sejak tanggal aplikasi, persiapan aplikasi dan penyerahan dokumen. bersama dengan gaji berikutnya atau uang muka.

Penting bahwa dengan tidak adanya sertifikat gaji karyawan, Dana Asuransi Sosial akan mengambil nilai upah minimum saat menghitung.

Pembayaran hingga 3 tahun

Konstitusi Federasi Rusia mengabadikan prinsip pemerintahan sendiri lokal, yang menunjukkan bahwa banyak tindakan legislatif diadopsi di tingkat lokal.

Saat ini, tidak semua subjek negara telah mengadopsi ketentuan yang memberikan perpanjangan cuti hamil dan, karenanya, pembayaran hingga 3 tahun.

Mengenai besaran tunjangan, maka:

• untuk anak pertama, itu akan menjadi 5.436 rubel;
• , ketiga dan selanjutnya - 5.676 rubel. bulanan.

Jumlah yang ditentukan dibayarkan kepada salah satu orang tua yang merawat bayi.

Keuntungan pengangguran

Jika orang tua tidak memiliki pekerjaan, dia tetap berhak menerima tunjangan kehamilan.

Perhitungan mereka akan dilakukan dengan mempertimbangkan nilai upah minimum, yang sejak Juli 2019 adalah 7.100 rubel.

Bisakah saya bekerja dengan cuti hamil?

Terlepas dari kenyataan bahwa wanita dalam posisi tersebut harus berhenti bekerja, beberapa karyawan tetap berada di tempat kerja, yang seringkali disebabkan oleh situasi keuangan yang sulit.